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為了增強(qiáng)各級(jí)管理人員的責(zé)任意識(shí)，明確崗位責(zé)任，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和提高管理能力，切實(shí)改變各級(jí)管理者的工作作風(fēng)。近日，東陽市保安服務(wù)公司推行問責(zé)制。
公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門的主要負(fù)責(zé)人在工作職責(zé)范圍內(nèi)因故意或者過失不履行或者不正確履行職責(zé)，影響工作秩序和工作效率，以致?lián)p害公司的形象或利益，造成不良影響和后果的，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究。所屬部門出現(xiàn)違紀(jì)行為或出現(xiàn)重大事故，造成一定的負(fù)面影響時(shí)，對(duì)其實(shí)施問責(zé)，要求對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行解釋、剖析，就自己在其中有無責(zé)任、什么責(zé)任、責(zé)任大小等問題作出說明，公司據(jù)此作出相應(yīng)的處理。
公司本著實(shí)事求是，獎(jiǎng)罰分明，追究過錯(cuò)與責(zé)任相統(tǒng)一，教育與懲戒相結(jié)合的原則，有責(zé)必究，有過必罰。此舉補(bǔ)充和完善了企業(yè)管理制度，提高了管理者的責(zé)任，更大程度地調(diào)動(dòng)起每位員工的積極性，對(duì)經(jīng)后工作中的事故必將起到防患未然的作用
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