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寧?？h保安服務(wù)公司實行全員量化考核制度，制定了“二0一一年度目標(biāo)、崗位職責(zé)和獎勵辦法”，把崗位責(zé)任細(xì)分量化，定崗、定員、定標(biāo)準(zhǔn)、定考核、定獎罰。為了強(qiáng)化獎懲辦法的執(zhí)行力，嚴(yán)格按公司規(guī)章行事，做到獎罰分明公平，杜絕獎多罰小現(xiàn)象，使年度工作目標(biāo)、崗位職責(zé)和獎懲辦法落實執(zhí)行到位，公司專門成立考核小組，由公司總經(jīng)理親自擔(dān)任考核小組組長，按日常管理工作要求履行考核檢查任務(wù)，每周全面檢查或抽查一次并通報，小組每月進(jìn)行一次全面工作綜合考核，并出示結(jié)果，減少了工作上的隨意性，真正做到制度化、科學(xué)化管理，激發(fā)了全體員工的工作責(zé)任感和積極性。
2011年，通過全體公司員工的共同努力，共承接保安業(yè)務(wù)28家170名，110區(qū)域聯(lián)網(wǎng)報警用戶245家，完成技防工程1000多萬元，確保了公司的持續(xù)健康良性發(fā)展。
（通訊員：陳尚忠）
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