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如果你為一個(gè)人工作，真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地為他干！如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱(chēng)贊他，感激他，支持他的立場(chǎng)。
員工和老板仿佛天生就是一對(duì)冤家。最常聽(tīng)到他們彼此相互抱怨，而即使是偶爾彼此關(guān)心一下，也讓人覺(jué)得有點(diǎn)假惺惺的。人們常呼吁老板要多為員工著想，也是出于有利于企業(yè)發(fā)展的角度思考，而員工似乎就很少有理由要為老板著想了。
在這不盡完美的世界上，老板與下屬間的關(guān)系就像是合伙一樣。關(guān)系好的時(shí)候，像樁美滿(mǎn)的婚姻，關(guān)系搞砸的時(shí)候，可就是場(chǎng)大災(zāi)難了。是時(shí)候換個(gè)立場(chǎng)，站在老板那邊說(shuō)幾句公道話(huà)了。當(dāng)老板的確很難，有多難？你試過(guò)就知道！究其根本，老板和員工不過(guò)就是兩種社會(huì)角色，有不同的社會(huì)分工而已，而且這種角色和分工是自愿選擇的。看看那些富豪們的履歷就知道沒(méi)有幾個(gè)是一生下來(lái)就注定會(huì)當(dāng)老板的，他們也是從員工走過(guò)來(lái)的。當(dāng)不當(dāng)老板，能不能當(dāng)老板，是性格、志向、理想、興趣、勇氣、機(jī)會(huì)等很多因素使然。從某種角度，老板和員工是共從的關(guān)系。沒(méi)有了老板，員工就失去了賴(lài)以生存的就業(yè)機(jī)會(huì)；而沒(méi)有了員工，老板想追求最大化的利潤(rùn)也只能是鏡中花、水中月。在一個(gè)有著卓越的企業(yè)文化和完善的激勵(lì)機(jī)制的企業(yè)里，員工在享受著老板提供的優(yōu)厚待遇的同時(shí)，的確應(yīng)該多為老板著想，積極為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。縱使企業(yè)一時(shí)間遇到困難，也應(yīng)該與企業(yè)的老板一起同舟共濟(jì)，渡過(guò)難關(guān)。因?yàn)橹挥猩舷慢R心協(xié)力，才能使企業(yè)在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地，也才能在老板賺取大把利潤(rùn)的同時(shí)，使得員工的利潤(rùn)也相應(yīng)地得到持久的保障。然而，遺憾的是，很多年輕人卻沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，他們以玩世不恭的姿態(tài)對(duì)待工作，頻繁跳槽，覺(jué)得自己工作是在出賣(mài)勞動(dòng)力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠(chéng)，將其視為老板盤(pán)剝、愚弄下屬的手段。他們認(rèn)為自己之所以工作，不過(guò)是迫于生計(jì)的需要。我曾為了三餐而替人工作，也曾當(dāng)過(guò)老板，我知道這兩方面的種種甘苦。貧窮是不好的，貧苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是貪婪者、專(zhuān)橫者，就像并非所有的人都是善良者一樣。
對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和服從；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，需要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面上看起來(lái)，彼此之間存在著對(duì)立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，員工必須依賴(lài)公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智。為了自己的利益，每個(gè)老板只保留那些最佳的員工——那些能夠把信帶給加西亞的人。同樣也是為了自己的利益，每個(gè)員工都應(yīng)該意識(shí)到自己與公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有這樣才能獲得老板的信任，才能在自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)時(shí)，保持敬業(yè)的習(xí)慣。許多公司在招聘員工時(shí)，除了能力以外，個(gè)人品行是最重要的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)，因?yàn)樗麄兏緹o(wú)法將信帶給加西亞。因此，我告誡大家：如果你為一個(gè)人工作，真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地為他干；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱(chēng)贊他，感激他，支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。也許你的老板是一個(gè)心胸狹窄的人，不能理解你的真誠(chéng)，不珍惜你的忠心，那么也不要因此產(chǎn)生抵觸情緒，將自己與公司和老板對(duì)立起來(lái)。不要太在意老板對(duì)你的評(píng)價(jià)，他們也是有缺陷的普通人，也可能因?yàn)樘饔^(guān)而無(wú)法對(duì)你做出客觀(guān)的判斷。這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該學(xué)會(huì)自我肯定。只要你竭盡所能，做到問(wèn)心無(wú)愧，你的能力一定會(huì)提高，你的經(jīng)驗(yàn)一定會(huì)豐富起來(lái)，你的心胸就會(huì)變得更加開(kāi)闊。
“老板是靠不住的！”這種說(shuō)法也并非沒(méi)有道理，但是，這并不意味著老板和員工從本質(zhì)上就是對(duì)立的。情感需要理智才能保持穩(wěn)定。老板和員工關(guān)系也只有建立在一種制度上才能和諧統(tǒng)一。在一個(gè)管理制度健全的企業(yè)中，所有升遷都是憑借個(gè)人努力得來(lái)的，想摧毀一個(gè)組織的士氣，最好的方法就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實(shí)力的人都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，只有這樣，員工才會(huì)覺(jué)得自己是公司主人，才會(huì)覺(jué)得自己與公司完全是一體的。
因此，員工和老板是否對(duì)立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板會(huì)給員工公平的待遇，而員工也會(huì)以自己的忠誠(chéng)來(lái)予以回報(bào)。
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